Pourquoi un diagnostic ergonomique accompagne le changement ?

La résistance au changement est souvent liée à une perte de sens au travail, à la peur de l’inconnu et à la perte de maîtrise de son travail. Le diagnostic réalisé par un ergonome comprend les contraintes rencontrées par les salariés dans leur travail, mais aussi tous les éléments qui participent à leur « plaisir », là où ils trouvent du sens, se sentent utiles et experts de leurs tâches. L’ergonome va accompagner les projets de sorte que les salariés s’approprient les futurs changements avant qu’ils ne soient en place, afin de diminuer les craintes et réduire la perte de maitrise, tout en corrigeant les contraintes d’aujourd’hui.